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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。经营劳务派遣业务就需要申请劳务派遣经营许可证。
营业执照或企业名称预先核准通知书。 公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。 经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。 法人身份证明。 劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
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【公司未及时变更，存在哪些风险】 1.面临罚款：逾期不登记的，处以1万元以上10万元以下的罚款 2.承担败诉风险：逾期不变更的，未接收法院文书无法出庭，
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